用人原则：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。
 

员工考核标准：“德、能、绩”——绩效优先，兼顾态度与能力。
 

公司人力资源观：人才是企业兴衰之本，企业是人才远航之舟，同舟共济方达彼岸；待遇留人、事业留人、感情留人、氛围留人。

公司发展需要:广纳天下贤士。一经录用，公司提供具有竞争力的薪酬及优厚的福利待遇。

公司福利政策：五险一金、大额医疗；各类职务津贴；年终奖；年度旅游；年度体检；特别优秀者可享受股权激励；可申请公司一室一厅、两室两厅人才公寓等。

公司管理理念：用适当的人，到适当的位置，在适当的时机，用适当的方法，做适当的事，把事情做到位——为员工和企业建立自动成功机制。